Nossa metodologia combina décadas de pesquisa sobre a performance de equipes com as práticas mais eficazes de empresas e especialistas de renome. O resultado é uma ferramenta precisa para desenvolver equipes inovadoras e de alto desempenho.
O framework PACE™ da BonderScore é composto por 4 pilares fundamentais de equipes:
Para gerar a pontuação, cada membro responde a uma avaliação breve e confidencial que cobre 13 dimensões-chave. A avaliação aprofunda-se nas principais dimensões que moldam a realidade do dia a dia da sua equipe. Ao pedir a cada integrante sua perspectiva honesta e única, a avaliação revela o que está funcionando, quais obstáculos podem estar presentes e onde há oportunidades de melhoria significativa. O resultado é um conjunto de percepções qualitativas e abrangentes que dão ao líder uma visão clara das dinâmicas do grupo e das áreas que merecem atenção.
O/as respondentes utilizam a escala Likert - uma escala de classificação comumente usada em pesquisas para medir atitudes, opiniões ou percepções, permitindo que indiquem seu nível de concordância ou discordância em relação a uma série de afirmações. A escala da BonderScore é apresentada abaixo:
O BonderScore é uma métrica poderosa, porém simples (de 0 a 100), que resume o estado da sua equipe. Ele serve como um indicador claro de quão saudável é o ambiente e a capacidade de inovação da sua equipe naquele momento.
Existem diferentes maneiras de analisar e comparar a BonderScore da sua equipe:
Abaixo está um guia visual das pontuações do BonderScore e suas respectivas classificações:
Saiba mais sobre a ciência por trás da BonderScore em nosso whitepaper
O framework PACE™ da BonderScore
O framework PACE™ da BonderScore é composto por 4 pilares fundamentais de equipes:
- Principios Verdades e proteções compartilhadas
- Alinhamento Coerência de objetivos e significado
- Controles Como decisões e padrões são definidos
- Execução Como o trabalho é realmente feito
O nosso processo de avaliação
Para gerar a pontuação, cada membro responde a uma avaliação breve e confidencial que cobre 13 dimensões-chave. A avaliação aprofunda-se nas principais dimensões que moldam a realidade do dia a dia da sua equipe. Ao pedir a cada integrante sua perspectiva honesta e única, a avaliação revela o que está funcionando, quais obstáculos podem estar presentes e onde há oportunidades de melhoria significativa. O resultado é um conjunto de percepções qualitativas e abrangentes que dão ao líder uma visão clara das dinâmicas do grupo e das áreas que merecem atenção.
O/as respondentes utilizam a escala Likert - uma escala de classificação comumente usada em pesquisas para medir atitudes, opiniões ou percepções, permitindo que indiquem seu nível de concordância ou discordância em relação a uma série de afirmações. A escala da BonderScore é apresentada abaixo:
A métrica BonderScore
O BonderScore é uma métrica poderosa, porém simples (de 0 a 100), que resume o estado da sua equipe. Ele serve como um indicador claro de quão saudável é o ambiente e a capacidade de inovação da sua equipe naquele momento.
Existem diferentes maneiras de analisar e comparar a BonderScore da sua equipe:
- BonderScore absoluta usa a pontuação da sua equipe como um indicador de 'bom' em comparação com as pontuações de todos os tipos de equipes em diversos setores.
- BonderScore relativa analisa a pontuação da sua equipe como um indicador de comparação com outras equipes com objetivos semelhantes em empresas do mesmo setor.
- BonderScore progressiva acompanha a pontuação da sua equipe ao longo do tempo.
Qual é uma pontuação 'saudável' para minha equipe?
Abaixo está um guia visual das pontuações do BonderScore e suas respectivas classificações:
0
35
50
65
80
100
Muito preocupante
Preocupante
Fragilizado
Bom
Excelente
Pontuações BonderScore acima de 65 indicam uma equipe saudavel. Existem casos em que dimensões específicas podem impactar significativamente a pontuação, e trabalhar nessas áreas permite um grande progresso em um curto período de tempo.
No entanto, diferentes equipes e empresas podem apresentar pontuações ligeiramente diferentes, que podem ser avaliadas de forma relativa.
Tamanho da equipe e taxas de resposta
As equipes têm tamanhos variados, e o BonderScore permite a medição em equipes de 3 ou mais membros. Diferentes empresas podem ter interpretações distintas sobre o que constitui uma equipe; idealmente, equipes são grupos de 5 a 20 membros.
Para obter uma visão completa (360°) da sua equipe, você deve buscar uma taxa de resposta de 100%. Nossa plataforma não identificará individualmente os membros da equipe que responderam, mas é importante comunicar a todos os membros da equipe a relevância de responder à avaliação.
O BonderScore tem um forte foco em privacidade e apresenta resultados apenas para avaliações com pelo menos 3 respondentes.
Novos membros ou membros que estão saindo
Os times naturalmente evoluem à medida que novos membros entram ou saem. Para garantir a precisão, atualize a lista de membros do time, adicionando ou removendo participantes conforme necessário. O BonderScore refletirá as contribuições dos membros ativos e destacará quaisquer mudanças nas medições resultantes das atualizações da equipe.
Acompanhamento das mudanças ao longo do tempo
A BonderScore permite enviar avaliações de acompanhamento para serem enviadas em intervalos regulares, permitindo que você acompanhe o progresso ao longo do tempo e identifique tendências. Essas avaliações entendem as oportunidades e as ações implementadas para avaliar o sucesso e fazer ajustes conforme necessário.
Caso você tenha mais alguma dúvida, por favor entre em contato.
